Head de Gestão de Talentos

Tipo de contratação: CLT

Modalidade: Hibrido

Local de Trabalho: Brasília

Formação: Graduação em Psicologia ou Administração. Pós-graduação/MBA (FGV ou similar) é indispensável.

Requisitos Obrigatórios/Tecnologia/Conhecimento necessários

• Experiência consolidada em posições de liderança em Gestão de Talentos, como Gerência, Coordenação Sênior ou Head.
• Vivência estratégica em Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Clima e Cultura.
• Experiência com gestão de indicadores e métricas de RH.
• Conhecimento e aplicação de ferramentas comportamentais, como Eneagrama e/ou DISC.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão.
• Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados.
• Experiência em empresas de tecnologia será considerada um diferencial

Principais atividades

• Liderar a estratégia de Gestão de Talentos, garantindo alinhamento entre pessoas, cultura e objetivos do negócio.
• Atuar de forma próxima ao C-level como parceiro estratégico, apoiando decisões relacionadas a pessoas, performance e desenvolvimento organizacional.
• Gerir os processos de Talent Acquisition, acompanhando indicadores como SLA de contratação, qualidade das admissões e retenção de talentos.
• Estruturar e acompanhar ações de clima, engajamento e experiência do colaborador, promovendo iniciativas voltadas à satisfação e fortalecimento da cultura.
• Desenvolver estratégias para redução de turnover e retenção de talentos-chave.
• Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e capacitação interna.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH, propondo melhorias contínuas com foco em eficiência e impacto no negócio.
• Liderar e desenvolver o time de Gestão de Talentos, promovendo alta performance, colaboração e protagonismo.
• Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora.
• Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento.
• Facilitar mediações, apoiar lideranças e fortalecer relações internas por meio de uma atuação consultiva e estratégica.
• Promover uma cultura data-driven em Gestão de Pessoas, utilizando indicadores para tomada de decisão.